İş Hukuku
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında hak ve yükümlülükleri netleştirerek dava öncesi ve dava süreci yönetimi.
Hizmet Kapsamı
- Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin alacakları
- İşe iade ve fesih geçerliliği uyuşmazlıkları
- Hizmet tespiti ve SGK kaynaklı ihtilaflar
Sık Yürütülen İşlemler
- Arabuluculuk başvurusu ve müzakere yönetimi
- Alacak hesaplarının teknik hazırlanması
- İşe iade davası ve işe başlatmama tazminatı süreçleri
- İşveren iç prosedür uyumu ve sözleşme denetimi
Süreç Nasıl İlerler?
- Ücret bordrosu, puantaj ve fesih belgelerinin analizi
- Zorunlu arabuluculuk aşamasının yürütülmesi
- Dava ve tanık planının oluşturulması
- Karar sonrası icra ve tahsil süreci
İlk Görüşme İçin Gerekli Belgeler
- İş sözleşmesi, bordro, puantaj, SGK dökümü
- Fesih bildirimi, ihtarname ve savunma yazıları
- Banka maaş kayıtları ve şirket içi yazışmalar
Temel Mevzuat Çerçevesi
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Bu sayfa bilgilendirme amaçlı hazırlanmıştır. Somut olay değerlendirmesi; dosya içeriği, delil yapısı ve süre durumuna göre değişir. Özellikle hak düşürücü süre içeren dosyalarda gecikmeden birebir ön değerlendirme alınması önerilir.